The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups
19,500 Ks
😍 😍 စက္ကန့်တိုင်းက အဓိပ္ပာယ် ရှိတယ်လိုခံစားဖူးလား။
🎇 Culture ဆိုတာ ပေတံ တစ်ချောင်းပဲ
▶️ လူတိုင်းမှာ ကိုယ်ပိုင် ပေတံ တစ်ချောင်းဆီ ရှိကြတယ်။ လူတိုင်းက ကိုယ်ပိုင်ပေတံနဲ့တစ်ခြားသူကို တိုင်းတာကြတယ်။ လူတိုင်းက ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေနဲ့ရပ်တည်နေကြတဲ့ အခါ တစ်စုတစ်စည်း တည်း ရပ်တည်ဖိုခဲယဉ်းကြတယ်။
🥵️🥶️ အင်မတန်မှ တော်တဲ့ လူတစ်စုနဲ့သာမန် အရည်အချင်းတွေပဲ ရှိနေတဲ့ လူတစ်စု သင်ဘယ်ဟာကို ရွေးချယ်မလဲ။
🥵️ သာမန်အားဖြင့် တော်တဲ့ သူ အများစုက Individualist တွေ ဖြစ်ကြတယ်။ တစ်ယောက်ထဲပဲ ထူးချွန်အောင် လုပ်နေကြပြီး တစ်ခြားသူတွေကိိ ကူညီနိုင်ဖိုခဲယဉ်းကြတယ်၊ တွန့်ဆုတ်ကြတယ်။ တစ်ခြား တစ်ယောက်က ကိုယ့်ထက်သာသွားရင် မနာလို ဖြစ်တတ်ကြတယ်။ ပြန်သာအောင် အတင်းပြန်ကြိုးစားကြတယ်။
ဒီတော့ တော်တဲ့ သူတွေကြားထဲ ရောက်သွားတဲ့ အခါမှာ စိတ်ဖိစီးမှုတွေ များပြီး မွန်းကျပ်လာကြတယ်။
🥶️ နောက်တစ်စုကိုတော့ Collectivist လိုခေါ်ဝေါ်ကြတယ်။ ပူးပေါင်း လုပ်ကိုင်တတ်သူတွေပေါ့။ ကူညီကြတယ်။ ရိုင်းပင်းတယ်။ ဆွေးနွေးကြတယ်။ သူတိုနဲ့အလုပ်အတူတူ လုပ်တဲ့ အခါမှာ လူ စိတ်လန်းပြီးတော့ အလုပ်လုပ်ရတာ ပျော်ကြတယ်။
တစ်ချိန်တုန်းက Microsoft နဲ့Apple တိုမှာ လူတော်တွေကြီးပဲ စုနေကြလိုအချင်းချင်း ပြိုင်ဆိုင်ခိုင်းတာမျိုးတွေ လုပ်ကြတယ်။ လူတွေက တစ်ချိန်လုံး ပြိုင်ဖိုပဲ စဉ်းစားကြတဲ့ အချိန်မျိုးမှာ ကုမ္ပဏီကြီးတွေ အနေနဲ့ရောက်သင့်သလောက် မရောက်နိုင်ကြတော့ဘူး။ Satya Nadella (Microsoft CEO) နဲ့Tim Cook (Apple CEO) တိုက ကုမ္ပဏီ ဝန်ထမ်းတွေကို ပူးပေါင်းလုပ်က်ိင်တဲ့ နည်းလမ်းတွေကို ကျင့်သုံးစေခဲ့တယ်။
✅ ဒီတော့ အောင်မြင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ အတွင်းက ဝန်ထမ်းတွေရော၊ အပြင်က Customer တွေ ရော ကောင်းမွန်တဲ့ အခြေအနေတစ်ခု ရောက်အောင် ဘယ်လို အချက်တွေက အရေးပါနေပါသလဲ။
စာရေးဆရာ Daniel Coyle က လူတစ်ဦးချင်းဆီမှာ ရှိတဲ့ အရေးကြီးတဲ့ Culture တွေ သာမက ကုမ္ပဏီ တစ်ခု၊ အဖွဲအစည်း တစ်ခု မှာပါ အရေးကြီးတဲ့ အချက်အလက်တွေကို တွဲဖက် ရေးသားထားပါတယ်။
⏹️ Skill 1: Build Safety
Maslow’s Needs Theory ကို လူတိုင်းသိကြမှာပါ။ ကျွန်တော်တိုက ဆေးလိပ်၊ အရက် မသောက်ပဲ နေလိုရတယ်။ ကျွန်တော်တိုခရီးတွေ မသွားပဲ နေလိုရတယ်။ ကျွန်တော်တိုအင်တာနက် မရှိပဲ နေလိုရတယ်။ ဒါပေမယ့် အခြေခံကျတဲ့ စားဝတ်နေရေး မပြည့်စုံနေလိုတော့ မရပါဘူး။
ထက်မြက်တဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့အားထုတ်မှုက လုပ်ငန်း့အရှိန်အဟုန်ကို သိသိသာသာ ထိုးတက်နိုင်တဲ့ အခုလို အချိန်အခါမျိုးမှာ ကုမ္ပဏီတွေ အနေနဲ့အခွင့်အလမ်း ရှိတဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ကုမ္ပဏီမှာ တည်မြဲနေအောင် အားထုတ်ကြိုးစားမှုတွေ အထူး ပြုလုပ်လာကြပါတယ်။ ဒီတော့ ကုမ္ပဏီတွေက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့စားဝတ်နေရေး ပြေလည်အောင် စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးလာကြပါတယ်။
လူတစ်ယောက်က စားဝတ်နေရေး အဆင်ပြေလည်မှသာ အလုပ်ခွင်မှာ စိုးရ်ိမ် စိတ်ပူပင်စရာ မရှိပဲ အလုပ်ကို အားသွန်ခွန်စိုက် လုပ်နိုင်မှာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
⏹️ Skill 2: Share Vulnerability
ကိုယ့် အားနည်းချက်တွေကို လက်ခံပေးနိုင်တဲ့ သူတစ်ယောက်ရှိရင်ကို လောကကြီးက ပြည့်စုံနေပါပြီ။
ကျွန်တော်တိုSocial Media ခေတ်ကို ရောက်လာတဲ့ အခါမှာ လူတွေက အကောင်းဆုံး၊ အပြောင်မြောက်ဆုံး မဖြစ်ဖြစ်အောင်ပဲ ကြိုးစားအားထုတ်နေကြတယ်။ ဒီတော့ တစ်ခါတစ်လေမှာ အားနည်းချက်တွေရှိတယ်ဆိုတာကို မေ့လျော့နေကြတယ်။ လူတွေက Social Media မှာ ကိုယ် တော်ကြောင်း၊ ပစ္စည်းတွေ ဝယ်နိုင်ကြောင်း၊ ဘယ်လို ပျော်နေကြောင်းတွေပဲ အမြဲ တင်နေတော့ တစ်ခါတစ်လေ အဆင်မပြေမှုတွေနဲ့ကြုံရတဲ့ အခါ မွန်းကျပ်လာတယ်။ ဘယ်သူ့ကိုမှ ရင်ဖွင့်လိုမရဘူး ဖြစ်နေတတ်တယ်။ တိုင်ပင်လိုမရဘူး ဖြစ်နေတတ်တယ်။ အလုပ်မှာရော၊ ကျန်းမာရေးမှာပါ ထိခိုက်လာကြတယ်။ ဖွင့်ပြောရမယ့်သူတစ်ယောက် လိုအပ်လာတယ်။
စာအုပ်ထဲမှာ Daniel Coyle က အောင်မြင်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တွေ အနေနဲ့တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဖွင့်ပြောတိုင်ပင်ဆွေးနွေးတဲ့ အလေ့အကျင့်ကို ပြုစုပျိုးထောင်စေတယ်။ လူတိုင်းက တစ်နေ့ထက် တစ်နေ့ ကောင်းမွန်တဲ့ အခြေအနေတစ်ခုကို မရောက်ရောက်အောင် ကြိုးစားနေတဲ့ အချိန်မှာ အားနည်းချက်တွေကို လည်း မမျိုသိပ်ထားဖို၊ ဖွင့်ဟဖို၊ လက်ခံဖိုတိုက်တွန်းထားပါတယ်။
တစ်ယောက်က အားနည်းချက်တွေကို ဖွင့်ဟတဲ့ အခါမှာ လှောင်ပြောင်သရော်မှုတွေထက် အားပေးမှု၊ လေးစားမှုတွေ ထားဖိုပြောထားပါတယ်။
⏹️ Skill 3: Establish Purpose
😍 စက္ကန့်တိိင်းက အဓိပ္ပာယ် ရှိတယ်လိုခံစားဖူးလား။
သေချာတယ်။ အဲ့တာ နေရာမှန် ပဲ။
ကျွန်တော်တို ရည်မှန်းချက် တစ်ခုခု ရှိနေတဲ့ အခါမှာ မနက်တိုင်းက ခွန်အားတွေနဲ့နှိးထ နိုင်တယ်။ လုပ်ရမယ့် အရာကို ဦးနှောဏ်က တန်းသိတယ်။ ပျော်ရွှင်စွာ လုပ်ကိုင်နိုင်တယ်။ ဒါပေမယ့် ကိုယ့် အတွက် မဟုတ်တဲ့ နေရာတစ်ခုမှာတော့ ကျွန်တော်တိုတွေက စက္ကန့်နှင့်အမျှ မွန်းကျပ်နေကြတယ်။
ပြီးတော့ Daniel Coyle က ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တွေ သာမက ဝန်ထမ်း တစ်ဦးချင်းဆီရဲ့ရည်မှန်းချက်တွေကိုပါ အကောင်အထည် ဖော်နိုင်အောင် လုပ်ပေးရမယ်လိုလည်း ရှင်းပြထားပါတယ်။
အလုပ်လုပ်တာ ပိုက်ဆံရဖိုဆိုတာ မှန်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ပျော်ဖိုလည်း လိုအပ်သေးတယ်။
စာအုပ်ထဲမှာ Daniel Coyle က နေ့တိုင်း အဓိပ္ပာယ် ရှိစေန်ိင်တဲ့ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တွေ ချမှတ်ဖိုနည်းလမ်းတွေ သေချာရှင်းပြပေးထားပါတယ်။
🧙♂️🧛🧝🦸♂️ ပုံဖော်ကြည့်ပါ။ ကိုယ့်မှာ အရမ်း ပေါင်းလိုသင်းလိုကောင်းတဲ့ သူငယ်ချင်းတစ်စု ရှိတယ်ဆိုပါတော့။
သူတိုနဲ့တစ်ခြား အဖွဲတွေနဲ့ဆို ဘာကွာလဲ။ ခရီးသွားတဲ့ အခါကျ ဘယ်သူတွေနဲ့ပိုသွားချင်လဲ။
အလုပ်တစ်ခုခု လုပ်မယ်ဆိုရင် ဘယ်အဖွဲနဲ့အတူတူ အလုပ်လုပ်ချင်လဲ။
ဒီတော့ တစ်ခြားအဖွဲတွေနဲ့ဘာကွာတာလဲ။
ကျွန်တော့်အဖွဲနဲ့ခရီးတွေ သွားဖူးတယ်။ ညဘက် ၃ နာရီထိုးမှာ ဟိုတယ် မရလိုအထုပ်တွေ ထမ်းပြီး လျှောက်သွားဖူးတယ်။ ကားဘီးပေါက်လိုတောင်တက် လမ်းဘေးမှာ တစ်ညလုံး အိပ်ခဲ့ရတယ်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဒေါသတွေ ထွက်ပြီး ဆဲကြဆိုကြတယ်။ ပစ္စည်းတွေနဲ့ပေါက်ခဲ့ကြတယ်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် မခေါ်မပြောဘဲ နေခဲ့ကြတယ်။ သွေးအေးခဲ့ကြတယ်။
ဒါပေမယ့် အခုချိန်မှာ အခက်အခဲတွေ ကြုံလာလိုတစ်ယောက်တည်း မနေနိုင်တော့ဘူးဆိုရင် သူတိုအဖွဲနဲ့ပဲ ညနေစောင်း ကော်ဖီဆိုင်လေးမှာ အချိန်တွေ ကုန်ဆုံးစေပစ်လိုက်တယ်။ အခက်အခဲအများစုက သူတိုနဲ့စကားပြောလိုက်ရင် အကုန်ပျောက်သွားသလို ပဲ ။ကျွန်တော့်ရဲ့အကောင်းဆုံး သူငယ်ချင်းတွေပေါ့။
ကျွန်တော်တိုသူငယ်ချင်းတွေ ကြားထဲမှာ ရှိနေတဲ့ တစ်ခုတည်းသော အရာက ယုံကြည်မှုပါ။
Daniel Coyle က New York Times Bestselling Author တစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး သူ့ရဲ့The Talent Code စာအုပ်နဲ့အောင်မြင်ကျော်ကြားခဲ့သူတစ်ယောက်ဖြစ်ပါတယ်။ The Culture Code စာအုပ်ကလည်း နာမည်ကြီး စာရေးဆရာတွေ ဖြစ်တဲ့ Charles Duhigg နဲ့Adam Grant တိုကိုယ်တိုင် recommend ပေးထားတဲ့ စာအုပ်ကောင်း တစ်အုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ Culture ရဲ့သဘောတရားကို အဓိကထား ရှင်းပြပေးထားပြီး လက်တွေ့ကျင့်သုံးနိုင်တဲ့ စာအုပ်ကောင်း တစ်အုပ်ဖြစ်တဲ့ အတွက် ဖတ်ရှုဖိုသင့်တော်တဲ့ စာအုပ်ကောင်းတစ်အုပ်ဖြစ်ပါတယ်။







Reviews
There are no reviews yet.